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魅小米 8探索族前总监张佳讲述离职过程, 三个项目均无疾而终

2018-10-20 04:22:35  by亚博国际

魅小米 8探索族前总监张佳讲述离职过程, 三个项目均无疾而终

他指出,从杨柘2017 年5 月入职后,自己曾先后提出了文化资产增值计划、金融业务发展新构想和 Flyme 文化资产增值计划三个方案,但都无疾而终.

  

张佳此前在微博公开炮轰科技高级副总裁杨柘,认为他没有能力把带出困境.随后发布内部邮件决定给予张佳开除处分.张佳则在微博发布声明称,不接受公司邮件中对自己的评价,并会采取法律手段维护自己的权益.他还称,杨柘不仅是能力和态度问题,还存在滥用权力,使用指定供应商并存在偷税漏税的问题.

  

张佳昨日晚间再发文,回顾了自己在的工作历程.

  

他称自己在2013 年加入,并创建了旗下的内容营销平台笔戈科技,从事手机测评、新品发布会传播策划、危机公关应对、创意视频营销等工作.

  

2017 年5 月,黄章引入杨柘担任高级副总裁兼CMO ,从营销和品牌上改造.张佳称,杨柘的加入让自己也意识到了公司大方向即将发生转变,后来的沟通中了解到,杨柘打算做从文化层面入手进行品牌的重塑.于是,自己做了一个文化资产增值计划,打算从团队成员各自感兴趣的文创领域入手,从艺术、文化、技术这三个维度去寻找资源进行跨界合作,提升品牌形象.

  

后来张佳又提出了金融业务发展新构想和Flyme 文化资产增值计划,但最终都未成形.张佳意欲带领团队转岗的尝试也未成功.

  

"如果不是4 月17 号这一天的事情来得过于突然,我和团队大部分成员可能都会在15 发布会之后安静地离开."

以下为张佳文章全文:

  

《前路更长,我们都要成长》

  

我是张佳,从离开了,作为当事人,我做个记录,算是回顾一下我加入和离开的过程吧.

  

2013 年9 月2 日,我在鸟巢看了MX3 的发布会,第二天下午在附近的肯德基跟李楠以及他的另一位下属一起聊了大概2 个多小时,当楠总问到我收入期望的时候,我知道去这家公司基本有戏了.

  

我在面试时就激烈地表达过一个观点:中国市场上的很多营销就是甲方和乙方共同做点无法衡量效果事情从而骗一点老板的钱.我认为这种营销工作对于我毫无意义,对于品牌塑造和市场占有率的提升没有效果,只会让更多人想着怎么赚钱而不是做事情,我还明确地提出