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分拆其实 yabo. sports是股东高管和华尔街的合谋.

2018-10-08 21:20:52  by亚博国际

分拆其实 yabo.  sports是股东高管和华尔街的合谋.

10 月7 日,正式宣布将分拆为两家独立上市公司,一家公司名为公司(HPInc.),包括PC 和打印机业务;另一家名为普企业(Hewlett-PackardEnterprise ),主营企业硬件和服务业务.两家公司规模基本相当,年营收都超过500 亿美元.

外媒和国内诸多媒体以及评论家都对拆分做了报道和评论,主流观点看好分拆,认为分拆后的进可攻退可守,可细分可"深耕" 可并购.不过笔者想说的是,分拆不过是股东、高管和华尔街的合谋而已.

股东层面:分拆是平衡股东分歧的止疼药

合并分拆并不是一时兴起.12 年前,也是一位女CEO ,卡莉 ·费奥瑞纳让康柏合并案最终以"微弱" 优势战胜反对者取得胜利.当时企图通过和康柏合并,以此创造规模优势来解决的困境.

从那时起,的股东层面,尤其是董事会就存在严重的分歧.对于一个体量巨大的公司来说,董事会保守派和创新派,短线派和长线派的分歧就从未停止.一般情况下,当公司业绩蒸蒸日上时,高管团队能很好的调节董事会分歧.而当公司增长不达预期时,股东层面,尤其是董事会层面各方利益的较量就冰火相接.在一度短期的辉煌(2006 年,超越戴尔成为全球出货量最大的PC 厂商,同年还超越IBM 成为全球收入最高的科技企业.)过后,当年合并后并没能长时间在PC 市场保住老大的地位,反而被成功收购并整合IBMPC 业务的联想公司超越.

《财富杂志》曾毫不客气的评述没落之路,认为董事会不合,缺乏创新是主因.可见,12 年后,董事会尽管同意由其聘任的又一位女CEO 惠特曼操刀对进行分拆,但因为的股东分歧,尤其是董事会分歧一直声名远扬,所以分拆不过是平衡股东分歧的一剂止疼药,治标不治本的成分更大.要治本还得看分拆后业绩能不能成为一剂麻醉药,借此机会对大手术.

高管团队:分拆可以获取更大的利益

分拆后,的高管团队可以获得丰厚的报酬,这恐怕也是惠特曼等现任高管团队促成分拆的原因之一.同时也利于惠特曼以及和惠特曼面和心不合的高官们各自巩固自己的权力地位和收益.

事实上,2011 年,惠特曼出任首席执行官后宣布了两个业务集群的重新划分:一个以企业技术客户为目标,主要由企业硬件部门组成